Aspek penting yang mempengaruhi produktivitas sebuah perusahaan terbagi menjadi berapa?

23 bilangan lihat

Lima faktor utama mencorakkan produktiviti syarikat, menurut Sunyoto (2013): pengetahuan, kemahiran, kebolehan, sikap, dan perilaku. Pengetahuan bertindak sebagai asas kukuh; penguasaan ilmu mendorong pertumbuhan syarikat yang pesat. Kemahiran, kebolehan, sikap positif dan perilaku kerja yang cemerlang melengkapi pengetahuan ini, membentuk jentera produktiviti yang berkesan. Kelima-lima elemen ini saling berkait, menghasilkan impak berlipat ganda terhadap prestasi keseluruhan.

Maklum Balas 0 bilangan suka
Mungkin Anda Mahu Tanya? Lihat Lebih Lagi

Berapa Aspek Penting Pengaruh Produktiviti Syarikat?

Okay, jom kita sembang pasal produktiviti syarikat ni. Dari apa yang aku baca (Sunyoto, 2013 katanya), ada lima benda penting yang kacau atau tolong naikkan produktiviti. Aku sendiri pun selalu terfikir, betul ke semua ni?

Pertama, pengetahuan. Betul ke pengetahuan tu penting sangat? Aku rasa macam ya, tapi bukan semua pengetahuan kot. Pengetahuan spesifik yang boleh buat kerja tu la yang betul-betul berguna. Kalau setakat tahu sejarah Napoleon, takde faedah jugak. Tapi, kalau team sales aku tahu cara nak tackle client yang cerewet, haa… itu baru berbaloi.

Kedua, kemahiran. Kemahiran ni obvious kan? Kalau tak pandai buat kerja, macam mana nak produktif? Tapi kadang-kadang aku rasa, kemahiran ni lebih penting dari pengetahuan. Aku pernah hire budak ada master, tapi nak guna Excel pun terkial-kial.

Ketiga, kemampuan. Ini aku rasa macam related dengan kemahiran, tapi lebih besar skopnya. Bukan setakat pandai buat kerja, tapi boleh buat kerja tu dengan efisyen dan berkualiti. Macam masa aku kat Melaka dulu, ada sorang pekerja tu, memang laju buat kerja, tapi kualiti hampeh. Last-last, kena baiki balik semua.

Keempat, sikap. Ha, sikap ni memang complicated. Sikap positif, rajin, komited… semua tu memang penting. Tapi aku rasa, sikap ni susah sikit nak diukur. Macam mana kita nak tahu seseorang tu betul-betul komited? Tengok dari luaran, memang nampak rajin, tapi dalam hati siapa tahu kan?

Kelima, perilaku. Perilaku ni aku rasa macam tindakan yang kita buat setiap hari. Macam mana kita berinteraksi dengan orang lain, macam mana kita handle masalah, semua tu mempengaruhi produktiviti. Aku pernah ada team member yang selalu gaduh dengan team lain. Memang terjejas la kerja.

Apa yang dimaksud dengan aspek produktivitas?

Produktiviti… huh. Tengah malam ni, otak ligat fikir benda ni. Rasanya macam…berat.

Perbaikan berterusan. Ni penting gila. Macam nak mengejar bayangan sendiri. Selalu rasa tak cukup, selalu rasa nak lebih baik. Penat. Tapi kalau tak buat, rasa rugi. Rugi masa, rugi tenaga. Penat tak berbaloi.

Cabaran kerja. Aha. Ini memang kena ada. Kalau kerja senang sangat, boring. Bosan sampai rasa nak tidur je sepanjang hari. Tapi, cabaran yang sihatlah kan? Jangan sampai stress teruk. Ingat lagi masa kena siapkan report tu.. hampir gila.

Tempat kerja selesa? Penting juga. Keadaan fizikal tempat kerja yang baik memang membantu produktiviti. Kalau tempat kerja sempit, panas, kerusi tak selesa, memang down. Macam kerja kat kilang lama aku dulu. Sesak nafas aku.

Motivasi. Ah, ini yang paling susah. Kadang-kadang datang, kadang-kadang hilang macam bayangan. Nak cari pun susah. Mungkin sebab gaji tak cukup? Atau sebab bos yang tak berapa nak faham? Benda ni paling tak menentu.

Kecekapan dan keberkesanan. Buat kerja dengan betul dan pantas. Senang cakap, susah nak buat. Mesti ada strategi sendiri. Aku suka buat list. Senang nak track progress.

Kemahiran kerja. Ini asas. Kalau takde kemahiran, macam mana nak buat kerja? Macam belajar main gitar. Tak reti petik pun, mana nak dapat lagu. Kena belajar banyak benda baru jugak.

Pengalaman dan pengetahuan. Ni aset utama. Lama kerja, makin banyak pengalaman. Makin banyak pengalaman, makin pandai selesaikan masalah. Tapi pengalaman tak cukup kalau tak ada pengetahuan.

  • Tahun ni, aku cuba fokus kepada keseimbangan kerja dan kehidupan. Banyak sangat kerja, sampai family terabai. Tak best.
  • Dulu, aku selalu kerja lebih masa. Sampai sakit. Sekarang aku cuba hadkan. Kesihatan lebih penting.
  • Aku harap tahun depan, boleh cari kerja yang lebih mencabar, tapi tak stress sangat. Semoga jumpa tempat kerja yang lebih kondusif.
  • Sekarang ni, bulan September. Target aku untuk bulan ini adalah… hmm… sebab aku tengah pening kepala sikit hari ni.

Apa yang dimaksud dengan aspek produktivitas?

Produktiviti: Lebih daripada sekadar kerja.

  • Penambahbaikan berterusan: Sentiasa mencari ruang untuk lebih baik. Ibarat air sungai, tak pernah berhenti mengalir.
  • Tugasan mencabar: Kerja mudah tak menguji, hanya cabaran mematangkan.
  • Persekitaran fizikal: Ruang kerja cerminan minda. Kemas luaran, tenang dalaman.
  • Motivasi: Bahan bakar semangat. Tanpa ia, enjin pun tak berfungsi.
  • Kecekapan & Keberkesanan: Buat betul, buat sampai jadi.
  • Kemampuan: Bakat semula jadi perlu digilap.
  • Pengalaman & Ilmu: Pelajaran terbaik datang dari jalanan.

Sering kali, kita lupa produktiviti bermula dari dalam diri.

Aspek apa saja yang perlu diperhatikan dalam menjamin tingginya produktivitas karyawan?

Okay, meh sini aku kasi pecah rahsia camne nak kasi pekerja korang jadi macam robot, tapi yang jenis buat kerja, bukan yang rosak lepas 5 minit tu.

  • Bagi kerja ikut kepala otak dia. Jangan suruh budak akaun jadi tukang masak, memang masak habislah bisnes korang!
  • Ajar itu ini. Training tu penting, beb! Kalau tak reti, belajar. Kalau malas belajar, blah!
  • Sembang kasi clear. Komunikasi tu macam air, kalau takde, kering kontanglah ladang produktiviti korang.
  • Biar selesa sikit. Ofis tu biar macam rumah sendiri, bukan macam penjara. Kalau tak, semua pakat nak ponteng!
  • Check selalu. Jangan ingat dah bayar gaji, kerja jalan sendiri. Kena pantau, macam mak-mak pantau anak main jauh.
  • Ganjaran dan denda. Buat baik dapat hadiah, buat jahat kena rotan. Simple. Jangan lembik sangat!

Maklumat Tambahan (Sebab Korang Ni Lembap Sikit Nak Tangkap)

  • Keahlian dan Kemampuan: Confirm budak tu betul-betul terer bab tu. Kalau tak, jangan menyesal!
  • Training: Bukan suruh diorang tidur dalam kelas. Bagi ilmu yang boleh pakai terus.
  • Komunikasi Efektif: Jangan main teka-teki. Cakap terus terang, tak payah nak berkias bagai.
  • Lingkungan Kerja Nyaman: Bukan suruh pasang spa. Biar bersih, kemas, tak serabut.
  • Evaluasi: Tanya betul-betul. Jangan tanya soalan bodoh.
  • Reward & Punishment: Hadiah jangan kedekut, denda jangan ringan sangat.

Apa itu produktivitas dan berikan contoh rincinya?

Produktiviti? Eh, senang je! Ibarat memerah limau sampai kering, dapat jus banyak-banyak. Tak sia-sia usaha, kan? Kita bercakap pasal kecekapan, hasil kerja yang gempak berbanding usaha yang dikeluarkan. Macam saya dulu, menulis pantun sambil basuh pinggan, multitasking tahap dewa!

  • Contoh kilang biskut: Katakanlah, sebelum ni pekerja A buat 1000 biskut sehari. Lepas training motivasi ala-ala bootcamp, dia buat 1500! Tu namanya peningkatan produktiviti! Bos mesti senyum sampai telinga. Bonus mungkin dapat, kot.

  • Contoh petani: Pakcik saya, sebelum guna baja organik ciptaan sendiri, dapat 10 gantang padi. Sekarang? 20 gantang! Hasil berganda, usaha separuh. Macam magic, tapi realiti. Untung besar, duit poket tebal.

  • Contoh penulis: Saya sendiri, dulu nak siapkan satu artikel, ambik masa 3 hari. Sekarang? Lepas minum kopi secawan, voila! Siap! Bukan nak bangga sangat, tapi memang produktiviti saya dah naik. (Rahsia: kurangkan scroll TikTok).

Produktiviti bukan sekadar angka. Ia tentang bijak guna masa dan tenaga. Cam orang main Tetris, kena susun elok-elok baru menang! Kalau tak, semua berterabur, rugi masa, rugi tenaga. Dan yang paling penting, jangan lupa rehat. Badan perlu recharge jugak, macam telefon kena charge baru boleh online semula. Kalau tak, “lowbat” lah jawabnya. Tahun ni, fokus saya nak tingkatkan produktiviti dengan mengurangkan masa melayari media sosial. Target? Lebih masa untuk menulis dan menghabiskan projek novel saya yang masih dalam proses. Doakan kejayaan saya!

Apa yang dimaksud dengan nilai produktivitas?

Produktiviti? Err, susah nak cakap sebenarnya. Macam ni lah, ingat lagi masa kerja kat kilang elektronik tu, tahun lepas, 2023. Hari-hari kena capai kuota, penat gila! Tapi, bos selalu tekankan pasal “produktiviti”. Dia cakap kena sentiasa cari cara buat kerja lebih cepat, lebih berkesan, hasilnya berkualiti tinggi.

Bayangkanlah, dalam kepala asyik pikir macam mana nak rakamkan lebih banyak komponen sejam. Tangan lenguh, mata pun rabun tengok cip kecik-kecik tu. Tapi, bila dapat bonus sebab capai target, rasa puas hati gila! Itulah produktiviti kot? Usaha keras untuk dapatkan hasil yang terbaik.

  • Target harian: 100 unit
  • Bonus: RM500
  • Rasa penat: melebihi 100%!
  • Tapi, berbaloi.

Hari-hari lain, rasa macam lembab je. Macam takde semangat. Kena paksa diri. Produktiviti ni, bukan setakat kerja je. Hidup pun kena ada produktiviti. Contohnya, aku baru-baru ni start belajar melukis. Dulu langsung tak reti. Sekarang dah boleh lukis kucing comel! Walaupun tak perfect, itu pun satu bentuk produktiviti. Perbaiki diri, tambah kemahiran.

Jadi, produktiviti untuk aku, adalah usaha berterusan untuk jadi lebih baik. Baik dari segi kerja mahupun kehidupan peribadi. Setiap hari kena cari cara untuk tambah nilai. Tak kira apa pun yang kita buat. Eh, dah sampai waktu makan tengahari ni. Nanti sambung lagi.

Nota kaki: Kilang elektronik tu kat Seberang Perai. Nombor pekerja aku 12345. Haha, gurau je. Nombor pekerja aku rahsia!

Apa yang dimaksud dengan nilai produktif?

Nilai produktif? Oh, itu macam lesen besar untuk buat duit! Bayangkan, alam semula jadi ni macam kedai serbaneka gergasi, dan nilai produktif tu harga barang kat rak-rak dia.

  • Nilai guna komersial: Ini ibarat harga letak kat produk. Kalau takde nilai ni, macam jual beli dalam mimpi je.
  • Sumber genetik liar: Ilmuwan pun sibuk cari ‘resipi rahsia’ dalam DNA hidupan liar. Mana tahu dapat upgrade tanaman dan haiwan ternakan kita? Macam downloadpatch terbaru untuk game pertanian.

Kadang-kadang, kita lupa yang biodiversiti ni bukan sekadar pokok bunga tepi jalan, tapi juga potensi bisnes yang…lumayan. Tapi ingat, jangan sampai tamak haloba, sudah! Kalau habis ditebang balak, siapa nak bagi kita oksigen percuma? Fikir-fikirkanlah…

Apa itu nilai produktivitas?

Nilai produktiviti? Alahai, senang je! Bayangkan awak ni macam mesin kopi laju, hasilkan kopi sedap banyak-banyak dalam masa singkat. Itulah produktiviti! Output banyak, input sikit. Sama macam saya, boleh tulis berjela-jela dalam masa singkat, tapi jangan tanya berapa banyak kopi saya minum!

Produktiviti ni kiraan ekonomi tau. Dia tengok berapa banyak barang dan servis dihasilkan (output) berbanding dengan sumber yang digunakan (input). Macam nak buat kek: bahan sikit tapi kek banyak, produktiviti tinggi! Bahan banyak tapi kek sikit? Alahai, kualiti kerja macam kuih kapit!

  • Output: Hasil kerja, kek, kopi, lagu raya yang siap.
  • Input: Masa, tenaga, bahan mentah, air mata kejayaan (jangan banyak sangat!).

Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika, a.k.a BLS, pun kata macam tu. Diorang pakar bab-bab ekonomi ni. Tapi jangan percaya bulat-bulat, sebab diorang pun tak pernah merasai betapa sukarnya menyiapkan kerja tengah malam tanpa kopi O ais sejuk.

Produktiviti, ringkasnya: Kecekapan menghasilkan sesuatu. Lebih banyak hasil dengan usaha yang minimum, lebih hebat produktiviti awak. Macam saya ni, tulis panjang lebar tapi masih berjaya selitkan sindiran halus di sini. Berkesan, kan? Hehehe. Ini bukan riak, ini fakta! (Ini peribadi sikit, rahsia!)

Apa kesimpulan Anda tentang pengertian produktivitas?

Produktiviti: Inilah dia, inti pati segalanya! Penggunaan sumber secara efektif dan efisien, gabungan kemahiran organisasi dan teknikal yang jitu. Bayangkan, hasil yang luar biasa seimbang dengan usaha yang dilakukan. Macam teka-teki yang penyelesaiannya memuaskan. Seimbang. Itu kunci.

Rumusan saya? Ia bukan sekadar bekerja keras, tetapi bekerja SMARA. Produktiviti adalah seni menghasilkan impak maksimum dengan usaha minimum. Analogi mudah: baker yang menghasilkan kek sedap dengan bahan-bahan yang terhad; usahawan yang menjana keuntungan berganda dengan modal yang kecil. Itulah produktiviti.

  • Kecekapan: Penggunaan masa, tenaga dan sumber dengan bijak. Think Lean, think smart. Takde guna buat kerja banyak tapi hasil sikit.
  • Keberkesanan: Mencapai matlamat yang ditetapkan. Ini penting, tau. Bukan sekadar buat kerja, tapi kerja yang betul.
  • Organisasi: Susun atur tugas, keutamaan dan pengurusan masa. Saya suka guna aplikasi pengurusan tugasan, sangat membantu!
  • Teknik: Kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas. Mempelajari teknik baru? Seronok!

Tahun 2024, fokus saya: peningkatan produktiviti dalam tugasan penulisan saya. Target: tiga artikel setiap minggu, kualiti terjamin. Ini cabaran peribadi, perlu disiplin tinggi! Mungkin kena tambah kopi. Banyak kopi.

Nota kaki: Produktiviti juga berkait rapat dengan kebahagiaan. Bila kita produktif, kita rasa puas hati. Satu kepuasan jiwa yang susah nak digambarkan. Semacam ketenangan minda yang unik.

#Bilangan Aspek #Faktor Pengaruh #Produktiviti Syarikat

Maklum Balas Jawapan:

Terima kasih atas maklum balas anda! Pendapat anda sangat penting untuk membantu kami memperbaiki jawapan di masa hadapan.

Sila nyatakan sebabnya: