Apa empat penyebab pelecehan?
Ya Allah, sedihnya bila baca statistik tu. 40-60% wanita? Itu bukan angka kecil! Rasanya, punca utama ialah kuasa tak seimbang. Bila ada yang rasa dirinya lebih berkuasa, mudah je dia ambil kesempatan. Tambah pulak norma sosial yang masih membenarkan sikap bergurau kasar tu, jadi susah nak tegur. Ketiadaan akauntabiliti, tak ada hukuman yang setimpal, lagi memburukkan keadaan. Dan yang paling menyakitkan, sikap toleransi organisasi sendiri! Mereka yang sepatutnya melindungi pekerja, senyap je. Ini semua perlu diubah!
Aduhai, bila baca pasal gangguan ni, hati rasa sayu je. 40-60% wanita? Banyaknya… Kesiannya… Macam mana boleh jadi macam ni? Bagi aku lah kan, memanglah kuasa tak seimbang tu punca utama. Kita selalu dengar kan, “power corrupts”. Betul lah tu. Bila seseorang tu rasa dia ada kuasa lebih, dia boleh buat sesuka hati. Macam kisah kawan aku dulu, bos dia asyik cari pasal. Komen pasal pakaian lah, ajak keluar lah. Sebab bos kan? Kawan aku takut nak bersuara. Siapa nak percaya cakap dia nanti?
Lagi satu, masyarakat kita ni kan, kadang-kadang pelik. Gurau kasar, sentuh-sentuh sikit, dianggap biasa. “Ala, gurau je lah!” Gurau ke tak gurau, tak selesa lah! Macam mana orang nak tegur kalau macam tu? Tak pasal-pasal kita pulak yang kena cop sensitif. Ish, geram betul!
Pastu, hukuman pun macam tak cukup berat. Ada ke patut, buat salah besar, lepas macam tu je? Macam tak ada apa-apa jadi. Mana akauntabiliti? Mana keadilan? Tak heranlah makin ramai yang berani buat.
Yang paling aku tak boleh terima, sikap organisasi. Sepatutnya mereka ni lindungi pekerja, tapi… diam membisu. Mungkin sebab takut nama tercemar? Atau malas nak ambil tindakan? Entahlah. Dulu masa aku kerja part time, pernah nampak benda macam ni. Senior kacau junior, tapi bila report, tak ada apa pun jadi. Kesian junior tu. Sedih tau.
Semua ni memang kena ubah. Tak boleh biar macam ni. Kita semua kena main peranan. Jangan diam je bila nampak benda tak betul. Tegur, report, apa-apa jelah. Jangan sampai jadi mangsa baru kita terhegeh-hegeh nak bersuara. Fikir-fikirkanlah…
#Bully#Mangsa#SebabMaklum Balas Jawapan:
Terima kasih atas maklum balas anda! Pendapat anda sangat penting untuk membantu kami memperbaiki jawapan di masa hadapan.