Apa saja berbagai faktor yang memengaruhi produktivitas tenaga kerja?

10 bulan yang lalu 47 tontonan

Produktiviti tenaga kerja dipengaruhi pelbagai faktor. Kejayaan sesebuah pasukan bergantung padanya. Antara faktor utama termasuklah peluang latihan & kemajuan kerjaya, persekitaran kerja kondusif, sistem penggajian yang adil, kesihatan pekerja, teknologi terkini, hubungan sosial yang positif, dan jadual kerja yang seimbang. Semua ini memainkan peranan penting dalam mencapai produktiviti optimum.

Maklum Balas 0 suka

Anda mungkin ingin bertanya?Lebih banyak

Faktor-faktor utama yang mempengaruhi produktiviti tenaga kerja?

Eh, cakap pasal produktiviti ni, banyak betul faktornya kan? Macam pengalaman saya sendiri kat kilang roti Kak Long kat Ipoh, bulan Julai tahun lepas, memang ketara bezanya bila team kami dapat training guna mesin baru tu. Produktiviti naik mendadak! Sebelum tu, kami masih guna mesin lama, lembab semacam, sehari dapat 5000 biji roti je. Lepas training, boleh cecah 7000! Itu menunjukkan betapa pentingnya latihan, kan?

Persekitaran kerja pun memainkan peranan besar. Ingat lagi tak, bila aircond rosak dekat pejabat lama? Haa, panas terik macam nak terbakar. Semua orang lembab je, kerja pun jadi tak fokus. Produktiviti jatuh teruk! Sejuk sikit, rasa macam lain macam. Ini bukti betapa pentingnya suasana selesa.

Gaji pun faktor penting, mana taknya, bagi motivasi! Masa kerja kat kedai kopi mamak tahun 2020 dulu, bila dapat bonus Raya tu, semangat lain macam! Rasa macam nak buat kerja lebih rajin. Tapi kalau gaji ciput, motivasi pun hilang.

Teknologi canggih tu jangan cakaplah. Sekarang ni, saya guna software baru untuk edit video, kerja jadi lebih cepat dan senang. Dulu guna software lama, pening kepala nak edit video sejam pun tak siap.

Hubungan dengan rakan sekerja pun penting, kalau team work bagus, semangat berkumpulan wujud, produktiviti pun lebih tinggi. Kena ada kerjasama, baru la maju.

Jam kerja yang fleksibel pun memainkan peranan. Kalau kerja pukul 8 pagi sampai 5 petang, tapi dapat rehat cukup, takde masalah. Tapi kalau asyik kena kerja lebih masa, memang akan penat dan produktiviti jatuh. Kesehatan mental dan fizikal juga penting. Kalau selalu sakit, mana boleh kerja dengan produktif.

Apa saja hal yang dapat mendukung produktivitas kerja?

Hujan renyai petang itu, setia mengiringi langkah kaki pulang. Kerja. Satu perkataan yang terasa berat di dada, seolah-olah beban dunia dipikul seorang diri. Produktiviti. Bunyi kata itu menggema, menusuk kalbu yang letih. Bagaimana untuk mencapai puncaknya? Dulu, masa masih bersemangat, impian membuak-buak, seakan tenaga tak pernah habis.

Kini? Bayangan meja kerja yang berselerak, fail-fail yang menjulang tinggi, menggerutu memori. Rasa tercekik. Seolah-olah terkurung dalam sangkar tugasan yang tak berkesudahan. Kehilangan sentuhan, kehilangan diri sendiri. Malam tiba, letih mencengkam tubuh yang kaku.

Memberi tugasan yang sepadan dengan kepakaran. Ah, itu impian. Keupayaan saya… Adakah saya cukup baik? Latihan, kursus-kursus. Itu semua memerlukan masa. Masa yang terhad. Masa yang dirampas oleh tuntutan kerja. Kawan baik saya, Azmi, berjaya dalam ini. Dia sering berkongsi pengalamannya.

Komunikasi yang lancar, satu keajaiban. Kerja berpasukan? Rasanya hanya satu utopia, di dunia kerja yang penuh tekanan ini. Telefon berdering tanpa henti, email yang bertimbun. Kehilangan fokus. Hilang arah. Kadang-kadang, rasa ingin melarikan diri. Mencari kedamaian yang hilang.

Tempat kerja yang tenang, suasana yang harmoni. Impian… tetapi di sini, di pejabat kecil yang sempit dan sesak, hanya deruan mesin pendingin hawa dan bisikan pekerja lain. Dinding-dinding sepi, mencengkam. Sunyi. Hanya sunyi.

Penilaian berkala… Seolah-olah satu upacara. Teguran, pujian… Kosong. Rasa hampa. Sistem ganjaran dan hukuman… Satu lagi mekanisme untuk mengawal manusia. Mekanisme yang kejam. Mekanisme yang membunuh semangat. Rumah terasa lebih sejuk. Lebih tenang.

Senarai cara meningkatkan produktiviti pekerja:

Tugas mengikut kepakaran
Latihan dan kursus pembangunan diri
Komunikasi yang cekap
Persekitaran kerja yang selesa
Penilaian kerja secara berkala
Sistem ganjaran dan hukuman (yang adil)

Nota: Ini hanyalah luahan perasaan. Perkara ini berlaku kepada saya sendiri. Tarikh: 27 Oktober 2023.