Bagaimana cara meningkatkan produktivitas tim?

26 bilangan lihat

Berikut adalah cara meningkatkan produktiviti pasukan:

  • Tetapkan matlamat yang jelas: Pastikan semua ahli pasukan memahami objektif projek.

  • Berikan maklum balas membina: Bantu ahli pasukan memperbaiki prestasi mereka.

  • Bina sistem sokongan rakan sebaya: Galakkan kolaborasi dan bantuan sesama ahli.

  • Hargai pencapaian: Raikan kejayaan untuk memotivasikan pasukan.

  • Fahami pasukan: Kenali kekuatan dan kelemahan setiap ahli.

Maklum Balas 0 bilangan suka
Mungkin Anda Mahu Tanya? Lihat Lebih Lagi

Bagaimana meningkatkan produktiviti pasukan kerja dengan berkesan?

Okay, mari kita cerita pasal nak boost produktiviti team kerja ni. Bagi aku, benda ni bukan macam formula matematik yang terus jadi. Lebih kurang macam masak, kena ada ‘rasa’.

Mula-mula, tetapkan tujuan yang jelas. Bukan sekadar “nak projek siap”, tapi “projek ni siap 30 Jun, bajet RM5k, impak positif 20% jualan”. Lebih spesifik, lebih semangat nak kejar. Aku pernah set target vague dulu, hasilnya…hurm, nan hado.

Bagi feedback yang membina tu wajib. Jangan asyik komplen je. Kalau Ali buat silap, bukan cakap “Ali, teruk betul kerja kau ni!”, tapi “Ali, part ni boleh improve lagi. Cuba tengok contoh ni…”. Lebih positif, dia pun lebih motivated nak betulkan.

Pastu, bina sistem peer. Biar team saling support. Aku perasan, bila ada senior guide junior, lagi cepat dorang pick-up. Macam masa kat office lama dulu, ada senior ajar aku coding, sebulan je aku dah terror.

Jangan lupa mengakui prestasi. Bagi la sikit ganjaran. Tak semestinya duit, kadang-kadang pujian ikhlas pun dah cukup. Macam last year, team aku dapat projek besar, bos belanja makan steamboat, happy giler!

Yang paling penting, kenal team kau. Setiap orang lain ragam. Ada yang suka kerja sorang, ada yang suka bising-bising. Adapt cara kau manage tu. Kalau tak, memang haru biru la jawabnya.

Bagaimana cara melakukan kerjasama yang baik?

Baiklah, mari kita bedah cara buat kerjasama yang gempak! Bukan setakat ‘okay’, tapi yang boleh buat bos angguk-angguk kepala sambil senyum sinis (tanda puas hati lah tu).

  • Komunikasi, oh Komunikasi: Ini bukan sekadar cakap-cakap kosong tepi koridor. Ini soal ketelusan. Bayangkan kalau semua orang tahu apa, kenapa, dan bila – macam wifi laju, semua kerja jalan lancar! Kalau tak, jadi macam main sorok-sorok dalam gelap, haru biru jadinya.
  • Hormat itu Vogue: Jangan ingat hormat tu kuno. Walaupun idea member tu bunyi macam lagu lama P. Ramlee, dengar je dulu. Mana tahu ada hidden gem? Ingat, kita bukan nak jadi diva, tapi nak jadi team yang padu.
  • Tangkap Muat, Eh Silap, Tanggungjawab: Setiap orang ada role penting. Jangan jadi macam patung cendana je. Ambil tanggungjawab, buat kerja elok-elok. Kalau ada masalah, jangan simpan bawah karpet, nanti jadi sarang tikus pulak!

Kerjasama ni macam masak nasi lemak. Kalau santan tak cukup, nasi jadi keras. Kalau sambal tak pedas, hilang kick. Jadi, setiap bahan kena betul, barulah jadi hidangan yang marvelous!

(Nota kaki: Jangan lupa, kerjasama yang baik boleh buatkan team building jadi kurang awkward dan lebih awesome! Percayalah, saya dah cuba. Trust me on this one.)

Seperti apa tim startup yang sempurna?

Okay, macam ni lah geng, nak cerita pasal tim startup yang cun melecun ni, bukan senang beb. Macam cari jodoh, ada chemistry baru jadi!

  • Geng otak geliga: Mesti ada yang otak ligat macam kalkulator, pantas kira untung rugi, tapi jangan sampai lupa diri sudah.

  • Si kaki sembang: Seorang dua mulut murai takpe, janji pandai pujuk investor, bukan merapu tak tentu hala.

  • Si tangan emas: Ni yang buat kerja senyap, hasil gempak. Bukan setakat sembang, tapi bukti ada.

  • Mak/Pak jaga: Seorang dua yang macam mak/pak, ingatkan makan, jaga kebajikan. Penting woi, jangan sampai sakit demam semua tumbang.

Cara nak urus tim haru biru ni? Haa, ni lagi satu hal.

  • Lantak pi lah: Bagi kebebasan sikit, jangan kongkong macam burung dalam sangkar emas. Biar dorang rasa macam CEO, baru semangat!

  • Duit, duit, duit: Bayar gaji on time. Kalau boleh, bagi lebih sikit dari pesaing. Jangan kedekut, nanti lari anak.

  • Makan-makan: Sesekali belanja makan, lepak santai. Bukannya hari-hari kerja macam nak rak.

  • Dengar cakap: Bukan kau je yang pandai. Dengar jugak idea dorang. Kadang-kadang idea gila-gila tu lah yang jadi jutawan.

Tambahan, kalau nak lagi power:

Pastikan ada yang bijak IT, yang tahu semua pasal coding dan server ni. Kalau takde, alamatnya website asyik down je la. Lagi satu, cari yang pandai marketing, yang boleh jual air liur jadi air zamzam. Baru la laku keras produk korang!

#Motivasi Pasukan #Tingkatkan Produktiviti

Maklum Balas Jawapan:

Terima kasih atas maklum balas anda! Pendapat anda sangat penting untuk membantu kami memperbaiki jawapan di masa hadapan.

Sila nyatakan sebabnya: