Apa itu produktivitas dan contohnya?

Apa itu produktivitas dan berikan contoh?

Produktiviti, huh… Lepas pukul dua pagi ni otak pun ligat fikir benda ni. Produktiviti ialah nisbah output terhadap jumlah sumber yang digunakan. Mudah je kan? Tapi bila dah fikir dalam-dalam, rumit juga.

• Contohnya, kilang Pak Tam kat kampung halaman saya, tahun ni dia hasilkan 5000 baju batik. Dia guna 20 orang pekerja je. Jadi, produktiviti kilang dia 250 baju per pekerja. Wow, tinggi juga.

Eh, tapi tunggu dulu… Itu kira produktiviti kasar je. Belum kira kos bahan mentah, kos elektrik, sewa kilang, dan gaji pekerja. Mungkin produktiviti bersih dia rendah. Tahun lepas lagi teruk. Hanya 3000 baju je.

• Ada satu lagi contoh yang aku ingat. Kawan aku, Aisha, dia freelance graphic designer. Dia dapat siapkan 5 design logo dalam seminggu, guna laptop dia je. Jadi produktiviti dia tinggi. Dia boleh siapkan banyak kerja guna sumber yang minima. Mungkin lebih tinggi dari kilang Pak Tam.

Tapi dia pun stress juga. Selalu kerja lewat malam, sampai tak cukup tidur. Macam mana nak ukur produktiviti dia kalau dia jatuh sakit sebab terlalu banyak kerja? Produktiviti ni bukan setakat nombor je. Ia melibatkan kesihatan mental juga.

• Produktiviti kerja aku sendiri? Erm… Tak nak fikir lah. Mungkin… rendah? Banyak masa habis scroll TikTok.

Aku perlu tingkatkan produktiviti aku. Ini serius. Aku kena kurangkan layan TikTok dan fokus pada kerja. Baju batik Pak Tam mungkin dapat beri idea.

Hmm… perlu cari cara lain untuk tingkatkan produktiviti.

Apa yang dimaksud dengan kata produktivitas?

Produktiviti? Huh. Rasanya macam… output bahagi input kan? Betul ke? Macam kira berapa banyak barang dapat dihasilkan berbanding tenaga kerja, bahan mentah, duit yang digunakan. Logik la kan?

Produktiviti tinggi: banyak barang, sikit input. Produktiviti rendah: sikit barang, banyak input. Senang je. Tapi, macam mana nak ukur sebenarnya? Rumus ada tak?

Eh, ingatkan nak cerita pasal projek laporan kewangan minggu lepas. Stress gila! Banyak kerja, deadline dekat. Macam mana nak tingkatkan produktiviti masa tu? Banyak sangat kerja!

• Kurang tidur.
• Makan tak cukup.
• Minum kopi banyak sangat.
• Rasa macam nak nangis je.

Produktiviti penting tau. Kena bagi fokus. Kalau tak, rugi masa. Rugi duit. Rugi tenaga. Aduh, kepala pening.

Contoh: Kilang kasut Pak Ali. Tahun lepas, dia guna 10 pekerja, hasilkan 1000 pasang kasut. Tahun ni? Dia tambah pekerja jadi 12, hasil 1500 pasang. Produktiviti naik la tu!

• Lebih cekap.
• Lebih pantas.
• Untung lebih banyak.

Ok, balik kerja nanti kena siapkan bajet untuk bulan depan. Harap produktiviti saya tinggi la..huhu. Nak beli kasut baru. Kasut yang dekat website tu, cantik sangat! Tapi mahal. Haa, macam tu la kena ada produktiviti tinggi! Dapat duit banyak!

3 Unsur apa saja yang terdapat dalam produktivitas?

Okay, beres bos! Meh sini aku pecahkan ‘rahsia’ produktiviti ni macam kacang…

Produktiviti? Alah, 3 benda je:

• Efisiensi (Cekap): Kira macam kau nak masak maggi. Kalau guna air panas dari termos, cepat siap. Kalau kau pi tadah air hujan dulu, memang berjanggut la tunggu! Maknanya, buat kerja cepat dan jimat masa, tenaga, duit, segalanya!
• Efektivitas (Berkesan): Dah masak maggi tu, biar sedap. Jangan sampai rasa macam makan kertas. Buat kerja betul-betul, biar ada hasil dan capai matlamat. Bukan syok sendiri je!
• Kualitas (Berkualiti): Maggi sedap, tapi jangan sampai ada lipas dalam pinggan. Kualitas tu macam tu lah. Buat kerja elok-elok, jangan cincai. Biar orang puji, bukan kutuk!

Nak lagi detail? Nah, ambik kau!

• Efisiensi: Guna teknologi terkini, susun kerja ikut priority, elakkan gangguan (macam bunyi bising jiran karaoke).
• Efektivitas: Set matlamat SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound), rancang strategi, pantau progress.
• Kualitas: Latihan berterusan, semak kerja sebelum hantar, terima feedback (walaupun pedih!).

Ingat, produktiviti ni bukan pasal kerja keras macam nak rak, tapi kerja cerdik! Jangan jadi kuli batak, jadi bos!

Apa yang dimaksud dengan kata produktivitas?

Produktiviti? Aduh, pening kepala fikir pasal ni. Macam ni lah, masa buat projek akhir tahun lepas kat UiTM Shah Alam, bulan November rasanya, memang terasa sangat betapa pentingnya produktiviti. Kumpulan saya, empat orang je, kena siapkan satu website e-dagang dalam masa dua minggu. Gila tak gila!

Produktiviti tu, ringkasnya, hasil kerja dibahagikan dengan usaha yang digunakan. Macam kita masak nasi. Banyak nasi dapat, sedikit beras guna, produktiviti tinggi la. Sebaliknya, beras banyak, nasi sikit, produktiviti rendah. Susah nak explain dengan senang, tapi itulah gambaran kasarnya.

Rasa macam nak menangis je masa tu. Tidur tiga jam sehari pun biasa. Kopi jadi kawan baik. Setiap hari, kami buat meeting sebelum subuh dekat kantin fakulti. Sejuk, tapi semangat membara.

• Tugasan dibahagikan: Setiap orang fokus satu bahagian. Saya handle bahagian design website.
• Target harian: Kami tetapkan sasaran harian, kalau tak siap, memang kena stayback.
• Saling bantu: Ada yang lemah, kami tolong.

Lepas dua minggu berhempas pulas, website siap. Rasa lega gila! Walaupun penat macam nak pengsan, tapi puas hati sebab produktiviti kami tinggi. Sampai sekarang, ingat lagi saat-saat getir tu. Serius, pengalaman takkan dilupakan. Stress, tapi berbaloi.

Tahun ini pun saya guna pendekatan yang sama. Sekarang kerja sebagai pereka grafik, kejayaan projek bergantung pada produktiviti saya. Deadline sentiasa menjadi cabaran.

Bagaimana cara menentukan produktivitas?

Aduh, nak cerita pasal produktiviti ni… pening kepala! Macam mana nak ukur sebenarnya? Dulu masa kerja kat kilang roti Gardenia kat Shah Alam, tahun 2022, bos selalu tekan pasal produktiviti. Dia kira ikut bilangan roti yang aku mampu bungkus dalam sejam.

Rumus dia senang je, output bahagi input. Output? Jumlah roti berbungkus. Input? Masa aku kerja. Jadi, kalau aku bungkus 1000 roti dalam 8 jam, produktiviti aku 125 roti sejam.

Tapi…rasa macam tak adil. Ada hari tu mesin rosak, aku kena tunggu sejam setengah baru boleh sambung kerja. Produktiviti jatuh teruk! Bos tak kira pun hal tu. Stress gila!

• Ada hari mesin lancar, produktiviti tinggi, bonus pun dapat.
• Ada hari mesin rosak, produktiviti rendah, muka masam je bos bagi.
• Sistem pengiraan kilang mungkin tak tepat, mungkin ada bias.

Lepas tu, aku tukar kerja jadi freelancer. Kira produktiviti macam mana pulak? Susah! Kadang-kadang, aku habiskan 8 jam tulis satu blog post, kadang-kadang 2 jam dah siap. Output tetap satu blog post je, input berbeza.

Rasanya…produktiviti bukan sekadar nombor. Ia tentang sejauh mana kita mencapai matlamat dengan sumber yang ada. Mungkin lagi tepat guna kualiti kerja sebagai ukuran, bukan kuantiti semata-mata. Aku rasa, masa kat Gardenia, aku kerja keras, tapi kurang dihargai. Sekarang, walaupun kerja sendiri, aku rasa lebih berpuas hati. Ini lebih penting. Lebih bermakna dari angka semata-mata. Banyak lagi faktor lain perlu dipertimbangkan. Cuma itulah pengalaman saya.

Apa saja unsur produktivitas?

Unsur Produktivitas:

• Efisiensi: Ukuran penggunaan sumber daya. Output berbanding input.

• Efektivitas: Pencapaian sasaran. Bukan sekadar melakukan, tetapi mencapai hasil.

• Kualitas:Mutu hasil. Bukan kuantiti, tetapi nilai sebenar.

Apa saja aspek produktivitas kerja?

Okay, sini aku pecahkan pasal produktiviti kerja ni, macam pecah kepala nak fikir pasal hutang!

Aspek Utama Produktiviti Kerja:

• Ilmu: Kalau otak kosong, macam mana nak buat kerja? Ibarat nak masak nasi tapi takde beras. Mesti la kelaut!
• Skill: Dah ada ilmu, kena ada skill pulak. Macam ada kereta Ferrari, tapi tak reti nak drive. Membazir je!
• Keupayaan: Jangan harap boleh terbang kalau takde sayap. Ukur baju di badan sendiri, jangan overclaim!
• Sikap: Muka masam macam cuka, kerja pun tak jalan. Senyum sikit, baru bos sayang!
• Perangai: Elok sikit perangai tu, jangan jadi batu api. Kerja berpasukan, bukan berpecah belah!
• Motivasi: Kalau dah lemau, memang susah. Cari la ‘ubat’ semangat, contohnya…duit lebih!
• Persekitaran Kerja: Tempat kerja macam kandang babi? Memang tak produktif. Bersih sikit, baru semangat!

Faktor Mempengaruhi Produktiviti (Macam Nak Cari Pasal):

• Ilmu Tinggi: Lagi tinggi ilmu, lagi banyak songeh. Tapi, biasanya lagi bagus la hasil kerja.
• Skill Power: Kalau skill hebat, kerja siap macam kilat. Tapi jangan demand gaji selangit pulak!

Maklumat Tambahan (Kalau Nak Tau Lebih):

• Produktif ni bukan setakat kerja laju, tapi kerja yang berkualiti.
• Motivasi boleh datang dari macam-macam sumber, bukan setakat duit. Pujian pun jalan!
• Persekitaran kerja yang bagus termasuklah hubungan baik dengan rakan sekerja. Jangan jadi kaki gaduh!

Apa saja faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas?

Produktiviti: Sikap kerja. Pengaruhnya besar. Kualiti hasil kerja bergantung padanya. Kerja sambil lewa, hasilnya hampa.

Kemahiran: Asas penting. Kepakaran menjanjikan kelancaran. Kekurangannya, penghalang utama. Latihan berterusan, jalan penyelesaian. Tahun ini, saya fokus kursus AutoCAD.

• Pengurusan yang cekap: Pengarah yang bijak. Arahan jelas, tugasan terancang. Kekeliruan? Produktiviti merudum. Saya sendiri pernah alami.

• Hubungan kerja: Suasana harmoni, penting. Ketegangan? Ganggu tumpuan. Tahun lalu, masalah dengan rakan sekerja. Nasib baik selesai.

• Kecekapan tenaga kerja: Penggunaan sumber optimum. Masa, tenaga, dan bahan. Membazir, menjejaskan produktiviti. Saya sentiasa pantau aspek ini.

• Usahawan: Inovasi, kunci kejayaan. Berani mengambil risiko. Mencipta peluang. Usaha sendiri, jauh lebih berbaloi. Saya akan mulakan perniagaan tahun hadapan.

Kegagalan adalah sebahagian daripada proses. Jangan sesekali takut untuk mencuba.

Kenapa produktivitas penting?

Produktiviti: Asas Kejayaan. Ketiadaan produktiviti menandakan kegagalan. Organisasi dan individu yang produktif unggul. Titik.

• Keuntungan kewangan: Hasil kerja lebih, pendapatan lebih. Simpel.
• Pengurusan masa: Masa terhad. Gunakan dengan bijak. Jangan sia-siakan.
• Pencapaian matlamat: Sasaran dicapai. Kejayaan terjamin. Tidak ada kompromi.

Nota tambahan (Maklumat Peribadi): Tahun lepas, syarikat saya mencapai peningkatan 20% dalam produktiviti selepas implementasi sistem baru. Itu bukti konkrit. Sistem itu rahsia.

Produktiviti penting sebab ia penentu kejayaan perniagaan saya. Tahun ini, sasaran adalah 30%. Saya yakin.