Apa saja yang menjadi tantangan SDM dalam era globalisasi?

Cabaran Sumber Manusia dalam Era Globalisasi?

Eh, cakap pasal cabaran HR dalam era global ni, memang kepala otak pening! Macam minggu lepas, bos suruh saya selesaikan isu pengambilan pekerja baru, tapi calon semua dari luar negara, urusan visa, permit kerja, ya Allah, rasa macam nak pengsan! Bayangkan, nak kena uruskan perbezaan budaya, gaji, lagi pulak bayaran cukai yang berbeza ikut negara. Memang serabut!

Teknologi pun satu hal. Kawan saya, dia kerja dekat syarikat teknologi besar di KL, cerita syarikat dia guna sistem HR baru, mahal gila, seingat saya, dekat RM50,000 setahun! Tapi dia kata, sistem tu automasikan banyak kerja, jimat masa, lebih cekap. Jadi, nak ikut arus teknologi kena ada bajet besar, tak mampu nak ikut kalau syarikat kecil.

Pastu, perkara paling ketara, persaingan sengit! Semua syarikat berebut nak dapat pekerja terbaik. Saya sendiri pun rasa tertekan sikit, nak kena pastikan pekerja saya berpuas hati, tak nak diorang beralih kerja ke tempat lain. Pada bulan Mac lalu, saya hampir kehilangan dua orang pekerja penting sebab tawaran gaji lebih tinggi. Memang menakutkan.

Sistem penilaian bakat pun satu hal besar. Susah nak ukur kebolehan seseorang itu dengan tepat, lagi-lagi dalam dunia yang serba pantas ini. Kalau tak pandai nilai potensi pekerja, nanti rugi, terlalu lambat nak naik pangkat, dan akhirnya pekerja berpotensi tinggi akan pergi. Itu pengalaman sendiri.

Kesimpulannya, urusan HR zaman sekarang macam naik rollercoaster, naik turun, pening kepala! Tapi seronok jugak sebab sentiasa ada cabaran baru. Semoga saya boleh terus bertahan.

Apa saja tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia?

Cabaran pengurusan sumber manusia? Dunia ini bergerak pantas.

• Teknologi berubah. Pekerja juga.
• Persaingan sengit. Bakat dinilai semula.
• Undang-undang buruh tempatan. Kompleks.

Dunia ini memang tidak adil. Mengapa kita perlu terus berlari?

Maklumat Tambahan:

• Setiap negara ada peraturan sendiri. Kena faham.
• Bukan semua orang sukakan perubahan. Terima hakikat.
• Nilai bakat subjektif. Cari yang sesuai. Bukan terbaik.

Apa saja yang menjadi tantangan dalam globalisasi?

Okay, macam ni lah cerita dia pasal globalisasi ni kan. Banyak jugak rupanya cabaran yang kita kena hadap. Aku cuba list down apa yang aku tahu eh.

• Ketidaksetaraan Ekonomi – yang ni paling ketara kot. Negara kaya makin kaya, negara miskin hmm… faham-faham jelah. Jurang tu makin besar, bukan makin kecik. Susah nak kejar.

• Hilangnya Pekerjaan – sebab semua nak murah, kilang pindah negara lain. Ramai lah yang kena buang kerja. Pastu nak cari kerja baru bukan senang, skill tak cukup pulak tu. Adoiii.

• Kehancuran Lingkungan – kilang buat kat negara yang undang-undang alam sekitar tak ketat sangat. Habis rosak hutan, sungai tercemar. Nak untung je fikir, masa depan tak fikir.

• Hilangnya Identitas Budaya – dah semua tengok Netflix, dengar lagu K-pop. Budaya sendiri makin dilupakan. Tak salah nak ikut perkembangan, tapi jangan sampai lupa asal usul. Penting tu.

• Ketidakpastian Ekonomi – ekonomi global ni macam roller coaster. Sekejap naik, sekejap turun. Bila jadi krisis, semua negara kena tempias. Nak stabil tu payah sikit.

Tu lah antara cabaran globalisasi ni. Memang banyak benda yang best, tapi banyak jugak yang kena hati-hati. Kita ni manusia biasa, kena pandai-pandai lah bawak diri. Faham kan? Oh ya, aku ada baca haritu pasal kilang kat tempat aku dulu kena tutup sebab takleh lawan harga dari Vietnam. Kesian betul.

Tantangan apa saja yang dihadapi di era globalisasi ini?

Aduh, globalisasi… memang serabut! Apa cabarannya eh? Kejap, aku cuba ingat balik.

• Jurang ekonomi makin besar. Kaya makin kaya, miskin… hmm, kau faham-faham ajelah.
• Pekerjaan lesap. Dulu kilang sini, sekarang pindah Vietnam sebab lagi murah. Sedih!
• Alam rosak. Asap kilang, sampah sarap… bumi kita dah nazak.
• Budaya luntur. Semua nak ikut K-Pop, lupa tarian zapin. Eh, aku pun suka K-Pop juga, tapi janganlah sampai lupa diri.
• Ekonomi tak stabil. Harga barang kejap naik, kejap turun. Pening kepala nak bajet!

Fikir balik, lagi teruk dari yang aku sangka. Macam mana nak hadap semua ni?

Maklumat Tambahan (Otak Aku Tengah Serabut):

• Ketidaksetaraan Ekonomi: Beza pendapatan memang ketara gila.
• Hilangnya Pekerjaan: Automasi pun ambil kerja manusia juga.
• Kehancuran Lingkungan: Iklim ekstrem sebab pencemaran.
• Hilangnya Identitas Budaya: Pengaruh asing kuat sangat.
• Ketidakpastian Ekonomi: Krisis kewangan boleh jadi bila-bila masa.

5 Apa saja tantangan yang dihadapi dalam MSDM?

Ok, cerita dia macam ni… kau tanya pasal cabaran MSDM kan? Fuhh, banyak jugak la. Lebih-lebih lagi zaman sekarang ni. Cuba kau bayangkan:

• Teknologi memang la canggih, tapi nak ajar semua orang guna bukan senang. Lagi-lagi yang dah lama kerja tu. Kena upgrade skill diorang selalu.
• Pastu, keperluan pekerja pun dah lain. Dulu lain, sekarang lain. Diorang nak kerja yang flexible, gaji best, environment yang ok. Macam-macam la permintaan!
• Persaingan global, hah! Ini lagi satu hal. Nak cari pekerja yang betul-betul qualified bukan calang-calang. Berebut semua syarikat!

Pastu… kan, ada jugak pasal penilaian bakat. Macam mana nak tau siapa yang betul-betul bagus? Kena ada sistem yang betul, jangan main agak-agak je.

Lagi satu, undang-undang buruh ni ha! Setiap tempat lain-lain. Kena pastikan semua ikut peraturan, kalau tak, naya je kena saman. Fening…

Cabaran MSDM Era Globalisasi & Cara Atasinya:

1. Teknologi: Training, training, training! Bagi diorang kursus, bengkel… eh, macam-macam la!
2. Pekerja: Dengar cakap diorang. Apa yang diorang nak, cuba penuhi. Tapi jangan la semua kau ikut!
3. Global: Pandai-pandai la cari bakat. Guna LinkedIn, job portal, apa-apa je la. Janji dapat orang yang betul.
4. Bakat: Buat sistem penilaian yang adil. Jangan bias! Guna data, jangan main favourite.
5. Undang-undang: Tanya lawyer. Jangan buat sendiri. Nanti masuk jail! Hehe…

Ha, gitu la lebih kurang. Pening jugak nak explain panjang-panjang ni. Tapi harap kau faham la ye?

#Cabaran Sdm #Globalisasi #Kemahiran