Apa saja aspek dalam produktivitas?

Apa saja aspek produktivitas kerja?

Aspek Produktiviti Kerja:

• Pengetahuan: Pengetahuan khusus dalam bidang kerja memang penting. Lebih banyak pengetahuan, lebih cekap selesaikan tugasan, kan? Ini bukan sekadar ijazah, ya, tapi juga pengalaman praktikal. Contohnya, tukang kayu berpengalaman akan lebih pantas membina rumah berbanding orang baru belajar. Think about it. Hidup ini satu pembelajaran yang berterusan.

• Kemahiran (Skil): Kemahiran teknikal memang penting. Tapi, soft skills macam komunikasi dan kerja berpasukan pun sama pentingnya. Ada kawan saya, pandai coding sangat tapi tak pandai berbincang. Susah nak bekerjasama. Akhirnya projek lambat siap. Habis!

• Kemampuan: Ini merangkumi kebolehan fizikal dan mental. Kesihatan pekerja penting. Jika sering sakit, macam mana nak produktif? Saya sendiri, kalau tak cukup tidur, memang lembap! Produktiviti menurun mendadak.

• Sikap Kerja: Sikap positif dan proaktif menjana produktiviti. Orang yang rajin dan bertanggungjawab memang akan nampak hasilnya. Motivasi diri sendiri pun penting. Jujur, kadang-kadang saya sendiri perlukan motivasi. Takkan nak harapkan bos je kan?

• Perilaku Kerja: Disiplin dan etika kerja yang baik menyumbang kepada produktiviti. Datang tepat waktu, buat kerja ikut jadual. Semua ini basic, tapi ramai yang tak buat. Ketepatan masa, sesuatu yang saya cuba praktikkan setiap hari.

• Motivasi: Motivasi dalaman dan luaran mempengaruhi produktiviti. Gaji memang penting, tapi pengiktirafan dan peluang peningkatan kerjaya juga memainkan peranan. Saya sendiri, gembira dengan kerja saya sekarang, kerana ada peluang belajar benda baru.

• Persekitaran Kerja: Persekitaran kerja yang selesa dan kondusif penting. Ruang kerja yang kemas, peralatan yang mencukupi, dan hubungan baik dengan rakan sekerja semua beri kesan. Saya paling tak suka kerja dalam tempat bising. Memang susah nak fokus.

Faktor-faktor yang mempengaruhi produktiviti: Semua perkara di atas saling berkaitan. Bayangkan macam rantai, putus satu, semua terjejas. Mungkin ada faktor lain seperti tekanan kerja, teknologi, dan kepimpinan yang boleh kita bincangkan lain kali. Saya ada pengalaman menarik tentang perkara ini, boleh kongsi nanti.

(Nota: Maklumat ini adalah berdasarkan pemerhatian dan pengalaman peribadi penulis. Tidak mewakili sebarang kajian formal.)

Apa saja faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas?

Produktiviti: Sikap kerja. Baik buruk, semua bergantung.

• Kemahiran: Tumpul pisau, tumpul hasil. Latihan? Sentiasa perlu.

• Hubungan kerja: Ketua. Anak buah. Sama ada berpadu atau bertembung, hasilnya berbeza. Kepercayaan penting. Lebih daripada gaji.

• Pengurusan: Efisien. Berkesan. Atau sebaliknya. Ini menentukan segalanya. Strategi tepat, momentum terjamin. Salah strategi, usaha sia-sia.

• Efisiensi: Waktu. Tenaga. Sumber. Setiap bait, bernilai. Kehilangan, tidak terganti. Pengurusan masa penting. Kerja tersusun.

Keusahawanan? Inovasi kunci. Risiko? Itu lumrah. Tahun ini, perniagaan ibu saya, usaha katering kecil-kecilan, berjaya meningkat 20%. Kejayaan bergantung pada usaha gigih dan perancangan bijak. Semua ini saling berkaitan. Berkaitan rapat. Penting.

Tahun 2024: Fokus pasaran dan kepelbagaian produk. Usaha ibu saya, bukti nyata. Perubahan strategi, hasil menggalakkan.

Apa hubungan produktivitas dengan kualitas?

Aduh, kepala ni beratnya… Produktiviti dengan kualiti… Macam dua sisi duit syiling, kan? Hubungannya positif, mestilah.

• Kualiti baik, pelanggan happy. Happy ni, dapat banyak repeat order. Itu dah kira produktiviti tinggi. Bayangkan kalau jual kuih, kuih sedap, habis licin. Untung banyak, produktiviti pun meningkat.

• Tapi, kalau kualiti teruk? Orang tak beli lagi. Bahan mentah banyak membazir. Produktiviti jatuh merundum. Contohnya, tahun lepas saya buat kek pisang, tak menjadi. Rugi masa, bahan pun banyak buang.

Kualiti ni sebenarnya penentu produktiviti. Setakat buat banyak, tapi tak berkualiti, sia-sia jer. Macam saya hari tu, siapkan banyak kerja, tapi semua kena betulkan balik. Penat badan, produktiviti tetap rendah. Letihnya…

• Produktiviti tinggi, output banyak. Itu bermaksud kualiti kerja kena jaga. Benda ni memang kena seimbang. Tak boleh nak kejar kuantiti saja.

Tahun ini, target nak improve kualiti dulu. Tak nak mengulang kesilapan tahun lepas. Nak dapat produktiviti tinggi, kualiti memang kena tiptop. Baru berbaloi penat lelah.

Kualiti = Kepuasan pelanggan. Produktiviti = Output / Input. Formula mudah tapi susah nak praktikkan. Malam ni rasa macam nak tidur je… Banyak sangat fikir.

Aspek apa saja yang perlu diperhatikan dalam menjamin tingginya produktivitas karyawan?

Fuh, pasal produktiviti pekerja ni… pengalaman sendiri pun dah macam roller coaster!

• Bagi kerja ikut skill. Betul sangat! Dulu aku pernah kena buat kerja marketing padahal aku ni lagi expert bab teknikal. Memang sakit kepala dan tak produktif langsung!

• Latih staf. Jangan kedekut ilmu. Staf aku hantar kursus coding bulan lepas, terus naik semangat dia buat kerja. Hasil pun lagi bagus.

• Komunikasi tu penting! Dulu kat ofis lama, bos main arah je. Tak tahu pun masalah kat bawah. Last-last, semua pakat burnout. Sekarang, meeting mingguan wajib!

• Ofis selesa, hati senang. Cuba bayangkan, kerja dalam bilik aircond rosak, kerusi patah. Macam mana nak fokus? Ofis aku siap ada game room lagi. Hilang stress!

• Pantau & bagi feedback. Jangan biar staf hanyut. Kita tengok apa dia buat, bagi komen membina. Jangan asyik nak cari salah je.

• Ganjaran & denda. Ini memang controversial. Tapi bagi aku, kalau buat bagus, bagi bonus. Kalau malas, tegur. Adil!

• Fleksibiliti! Ni aku rasa paling penting sekarang. Biar staf kerja dari rumah kalau perlu. Janji kerja siap.