5 Apa saja tantangan yang dihadapi dalam MSDM?

1 tahun yang lalu 23 tontonan

Beberapa cabaran utama dalam Pengurusan Sumber Manusia (MSDM) termasuklah perubahan persekitaran perniagaan yang pantas, kepelbagaian tenaga kerja, globalisasi, peraturan kerajaan yang sentiasa berubah, perkembangan pekerjaan dan peranan keluarga yang kompleks, serta kekurangan tenaga kerja mahir. Ini menuntut adaptasi dan strategi MSDM yang dinamik.

Maklum Balas 0 suka

Anda mungkin ingin bertanya?Lebih banyak

Fuhh, bab cabaran dalam MSDM ni memang tak habis-habis kan? Rasa macam main kejar-kejar je dengan trend semasa. Bayangkanlah, dunia perniagaan sekarang laju semacam roket. Hari ni lain, esok dah lain. Macam mana nak kekal relevan? Susah betul!

Kepelbagaian tenaga kerja pun satu hal. Dulu, mungkin satu pejabat semua lebih kurang sama. Sekarang? Macam-macam ragam, macam-macam latar belakang. Nak urus semua ni, kena pandai lah. Tak boleh main pukul rata je. Pernah sekali tu, saya handle satu kes… pekerja dari budaya yang berbeza, cara komunikasi pun lain. Terkial-kial juga lah mulanya. Akhirnya, kena belajar cara berkomunikasi yang lebih berkesan dengan mereka. Penat memang penat, tapi itulah cabarannya.

Globalisasi? Jangan cakaplah. Dulu, mungkin bersaing dengan syarikat tempatan je. Sekarang? Satu dunia! Tekanan dia lain macam. Mana nak cari pekerja yang betul-betul mahir, yang boleh bersaing di peringkat global? Kadang-kadang rasa macam… adakah kita ni cukup bersedia?

Belum lagi bab peraturan kerajaan yang asyik berubah. Kadang-kadang pening juga nak ikut. Rasanya macam baru je faham satu peraturan, dah keluar yang baru pula. Haih… macam mana lah bisnes nak maju kalau asyik fikir pasal peraturan je, kan?

Pastu, bab kerja dan keluarga. Zaman sekarang, ramai yang struggle nak balance dua benda ni. Saya sendiri pun kadang-kadang rasa serba salah. Nak fokus kerja, anak-anak terabai. Nak fokus anak-anak, kerja pulak tergendala. Susah betul nak cari titik keseimbangan. Kesian juga tengok pekerja-pekerja yang susah nak bahagikan masa.

Last but not least, kekurangan tenaga kerja mahir. Ini memang mimpi ngeri lah bagi mana-mana syarikat. Macam mana nak berkembang kalau tak ada orang yang betul-betul tahu buat kerja? Ada kawan saya cerita, dia punya company sampai kena hantar pekerja pergi training kat luar negara semata-mata nak tingkatkan kemahiran. Kosnya bukan sikit!

Jadi, memang betul lah, MSDM ni bukan senang. Kena dinamik, kena kreatif, kena sentiasa belajar benda baru. Kalau tak, memang susah lah nak survive dalam dunia yang penuh cabaran ni. Siapa sangka kerja dalam HR ni mencabar begini?