Apa saja 5 prinsip manajemen menurut Henri Fayol?

1 tahun yang lalu 41 tontonan

Fayol mencadangkan lima prinsip pengurusan utama: pembahagian kerja untuk kecekapan, kuasa dan tanggungjawab yang jelas, disiplin untuk ketaatan, arahan tunggal bagi mengelakkan kekeliruan, serta hala tuju bersama untuk mencapai matlamat organisasi, meletakkan kepentingan bersama mengatasi kepentingan individu. Penggunaan prinsip ini membina asas pengurusan yang kukuh dan berkesan.

Maklum Balas 0 suka

Anda mungkin ingin bertanya?Lebih banyak

5 Prinsip Pengurusan Henri Fayol

Henri Fayol, seorang pengasas pengurusan moden, mengemukakan lima prinsip pengurusan utama sebagai panduan untuk operasi organisasi yang berkesan:

1. Pembahagian Kerja

Memecah tugasan yang kompleks kepada tugas yang lebih kecil dan khusus untuk meningkatkan kecekapan dan meningkatkan pengkhususan.

2. Kuasa dan Tanggungjawab

Memberikan kuasa yang sesuai kepada pekerja dan menetapkan tanggungjawab yang jelas untuk memastikan mereka dapat memenuhi tugasnya secara berkesan.

3. Disiplin

Membuat peraturan dan prosedur yang jelas untuk memastikan ketertiban dan ketaatan dalam organisasi.

4. Arah Tunggal

Menugaskan setiap pekerja kepada hanya seorang penyelia untuk menghindari kekeliruan dan konflik dalam perintah.

5. Kepentingan Bersama

Menyatukan kepentingan organisasi dan individu untuk mencapai matlamat bersama, meletakkan kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi.

Prinsip-prinsip ini membentuk asas pengurusan yang kukuh dan berkesan, menyediakan kerangka kerja untuk mengendalikan organisasi yang sukses dan efisien.