Apa faktor penyebab gangguan kesehatan kerja?

Punca Tersembunyi di Sebalik Gangguan Kesihatan Pekerjaan: Lebih Daripada Sekadar Sakit Belakang

Gangguan kesihatan pekerjaan bukan sekadar sakit kepala atau keletihan biasa. Ia merupakan satu spektrum permasalahan kesihatan yang luas, berpunca daripada interaksi kompleks antara pekerja dan persekitaran kerjanya. Memahami punca-punca ini penting bukan sahaja untuk melindungi kesihatan pekerja, malah untuk meningkatkan produktiviti dan kesejahteraan keseluruhan sesebuah organisasi. Berbeza daripada persepsi umum, gangguan ini jarang disebabkan oleh satu faktor semata-mata, tetapi lebih kepada gabungan beberapa faktor yang bertindak secara serentak.

Lima faktor utama yang seringkali dikaitkan dengan gangguan kesihatan pekerjaan adalah:

1. Ancaman Fizikal: Senyap, Namun Membahayakan.

Faktor fizikal seringkali kurang disedari, namun kesan jangka panjangnya amat membimbangkan. Bunyi bising yang berterusan di kilang, getaran berpanjangan daripada penggunaan jentera berat, pendedahan kepada radiasi seperti sinaran UV atau X-ray, tekanan udara yang tidak sesuai, dan suhu ekstrem (sama ada terlalu panas atau terlalu sejuk) boleh mengakibatkan pelbagai masalah kesihatan. Daripada kehilangan pendengaran akibat bunyi bising yang melampau kepada masalah pernafasan akibat suhu yang tidak sesuai, faktor fizikal ini boleh menjejaskan kesihatan pekerja secara kronik dan akut. Perlu diingat bahawa, “ekstrem” tidak semestinya bermakna tahap yang sangat tinggi atau rendah, tetapi juga bergantung kepada tempoh pendedahan dan ketahanan individu.

2. Bahaya Kimia: Musuh yang Tidak Kelihatan.

Bahan kimia berbahaya, sama ada dalam bentuk gas, cecair, atau pepejal, merupakan satu lagi ancaman serius. Pendedahan kepada bahan kimia toksik, seperti pelarut, racun perosak, dan logam berat, boleh mengakibatkan pelbagai penyakit, daripada kerengsaan kulit dan mata hinggalah kepada masalah pernafasan dan kanser. Kesan ini mungkin tidak segera, malah boleh mengambil masa bertahun-tahun untuk menunjukkan simptomnya, menjadikan pencegahan dan pemantauan tahap pendedahan amat penting. Penggunaan alat perlindungan diri (APD) yang sesuai dan pengudaraan yang mencukupi merupakan langkah penting bagi mengurangkan risiko.

3. Agen Biologi: Musuh Mikroskopik.

Jangkitan daripada agen biologi seperti bakteria, virus, kulat, dan parasit sering dikaitkan dengan industri tertentu, seperti perubatan dan pertanian. Namun, pendedahan kepada agen ini juga boleh berlaku di tempat kerja lain jika langkah kebersihan dan keselamatan yang sewajarnya tidak dipatuhi. Penyakit berjangkit, alahan, dan keradangan boleh menjadi akibatnya, menjejaskan kesihatan dan produktiviti pekerja.

4. Ergonomik yang Tidak Sesuai: Reka Bentuk yang Memudaratkan.

Faktor ergonomik merujuk kepada reka bentuk tempat kerja dan tugas yang dilakukan. Postur kerja yang tidak betul, pergerakan berulang, dan beban kerja yang tidak seimbang boleh menyebabkan masalah muskuloskeletal seperti sakit belakang, sakit leher, dan sindrom carpal tunnel. Kegagalan untuk merancang tempat kerja yang ergonomik akan mengakibatkan peningkatan risiko kecederaan dan ketidakselesaan pada pekerja.

5. Beban Psikososial: Tekanan yang Menghancurkan.

Faktor psikososial, seperti tekanan kerja yang tinggi, beban kerja berlebihan, kekurangan kawalan ke atas kerja, dan hubungan interpersonal yang buruk, boleh membawa kepada masalah kesihatan mental seperti kemurungan, kebimbangan, dan tekanan. Gangguan ini bukan sahaja menjejaskan kesihatan pekerja tetapi juga menjejaskan prestasi dan produktiviti mereka. Persekitaran kerja yang positif dan sokongan daripada pengurusan adalah penting bagi mengurangkan beban psikososial ini.

Kesimpulannya, gangguan kesihatan pekerjaan adalah isu multidimensi yang memerlukan pendekatan holistik. Dengan memahami faktor-faktor penyebabnya dan melaksanakan langkah pencegahan yang proaktif, organisasi boleh mewujudkan persekitaran kerja yang lebih selamat, sihat, dan produktif, sekali gus melindungi kesejahteraan pekerja mereka.