Berapa potongan EIS?

Q: Berapa potongan EIS?

Kadar berapa potongan eis daripada gaji pokok pekerja adalah sebanyak 0.2 peratus. Pihak majikan membayar tambahan 0.2 peratus bagi pihak mereka. Jumlah keseluruhan caruman bulanan menjadi 0.4 peratus mengikut ketetapan skim berkanun PERKESO. Had siling gaji maksimum adalah RM6.000 sebulan di bawah kuat kuasa Akta 800. Caruman maksimum tersorok pada paras RM11.90 setiap bahagian pekerja dan majikan.

2 jam yang lalu 0 tontonan

Kadar berapa potongan eis daripada gaji pokok pekerja adalah sebanyak 0.2 peratus. Pihak majikan membayar tambahan 0.2 peratus bagi pihak mereka. Jumlah keseluruhan caruman bulanan menjadi 0.4 peratus mengikut ketetapan skim berkanun PERKESO. Had siling gaji maksimum adalah RM6.000 sebulan di bawah kuat kuasa Akta 800. Caruman maksimum tersorok pada paras RM11.90 setiap bahagian pekerja dan majikan.

Maklum Balas 0 suka

Anda mungkin ingin bertanya?Lebih banyak

Berapa percent Socso?

Berapa potongan eis: Kadar 0.2% vs Had Siling RM6.000

Memahami kadar berapa potongan eis membantu pekerja melindungi hak kebajikan sosial dan mengelakkan kesilapan pengurusan kewangan bulanan. Pelajari struktur caruman keselamatan sosial ini bagi memastikan pelan perlindungan pendapatan anda sentiasa tepat dan mematuhi undang-undang buruh semasa.

Berapa Potongan EIS Sebenar Daripada Gaji Bulanan Anda?

Kadar potongan Sistem Insurans Pekerjaan atau berapa potongan eis daripada gaji pokok pekerja telah ditetapkan secara khusus pada kadar 0.2 peratus. Pihak majikan juga diwajibkan untuk membayar tambahan 0.2 peratus bagi pihak mereka, menjadikan jumlah keseluruhan caruman bulanan yang disalurkan ke dalam tabung dana keselamatan sosial ini adalah sebanyak 0.4 peratus. Pe^[2] ngiraan ini mungkin kelihatan ringkas, namun ia tertakluk kepada jadual rasmi dan skim yang diuruskan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) mengikut ketetapan undang-undang buruh di Malaysia.

Kadar caruman ini boleh berbeza-beza atau mempunyai had maksimum bergantung kepada jumlah pendapatan bulanan seseorang pekerja. Ramai yang keliru sama ada elaun tetap atau kerja lebih masa (OT) turut memberi kesan kepada potongan ini. Masa mula-mula saya menguruskan slip gaji pekerja syarikat dahulu, saya sendiri pening memikirkan komponen mana yang wajib dipotong untuk SIP. Rupanya, pemahaman terhadap had siling dan pengecualian kumpulan pekerja tertentu amat kritikal bagi mengelakkan salah kira yang boleh menyusahkan urusan audit syarikat di kemudian hari.

Kadar Caruman EIS PERKESO dan Cara Kira Potongan Gaji

Kadar potongan bulanan untuk skim SIP ini adalah tetap bagi setiap pekerja sektor swasta yang layak. Cara kira potongan eis dilakukan dengan merujuk kepada jadual caruman berperingkat berdasarkan julat gaji bulanan pekerja, bukannya dikira secara peratusan tepat secara manual pada setiap nilai sen gaji anda. Ini bermakna PERKESO menggunakan konsep gaji diandaikan (assumed monthly wage) untuk menentukan amaun caruman yang perlu dipotong.

Berdasarkan rujukan skim berkanun, amaun caruman bulanan bermula serendah 5 sen bagi pekerja yang menerima gaji bulanan RM30 ke bawah. Nilai caruman ini akan meningkat secara progresif sebanyak 10 sen bagi setiap kenaikan julat gaji RM100 yang seterusnya.^[5] Sebagai contoh mudah, jika anda menerima gaji pokok RM3.000 sebulan, potongan daripada bahagian pekerja ialah RM6 dan bahagian majikan juga adalah RM6, menjadikan jumlah dana yang masuk ke PERKESO adalah RM12 sebulan. Potongan ini berlaku secara automatik melalui sistem penggajian bulanan syarikat.

Perubahan Terkini Had Siling Gaji EIS Majikan Pekerja

Perkara paling penting yang wajib diketahui oleh semua pekerja dan pihak pengurusan sumber manusia (HR) ialah mengenai had siling gaji terkini. Had siling gaji eis majikan pekerja telah dinaikkan secara rasmi daripada RM5.000 kepada RM6.000 sebulan di bawah kuat kuasa Akta 800. L^[6] angkah penyelarasan had siling gaji maksimum RM6.000 ini bertujuan untuk memastikan jaringan keselamatan sosial pekerja berpendapatan sederhana dan tinggi menjadi lebih menyeluruh dan relevan dengan kos sara hidup semasa.

Apakah impak sebenar had siling gaji bulanan seperti yang ditetapkan oleh PERKESO ini kepada anda? Jika gaji bulanan anda melebihi tahap RM6.000 sebulan - contohnya RM7.500 atau RM10.000 - potongan gaji anda tidak akan meningkat melebihi had maksima. Caruman anda akan disekat atau capped pada paras gaji RM6.000 sahaja. Berdasarkan kadar caruman eis perkeso terkini, caruman maksimum bulanan di bawah sekatan ini adalah sebanyak RM11.90 untuk bahagian pekerja dan RM11.90 untuk bahagian majikan. Jumlah penuh caruman gabungan maksimum ialah RM23.80 sebulan.

Pihak majikan wajib mengemas kini sistem payroll mereka mengikut pindaan had siling gaji baharu ini bagi mengelakkan penalti. Jangan biarkan sistem lama memotong pada had RM5.000 sahaja. Saya pernah menyaksikan sebuah syarikat terpaksa membayar tunggakan caruman yang besar berserta faedah lewat bayar gara-gara terlepas pandang pengumuman perubahan had siling ini. Sungguh menyusahkan.

Syarat Kelayakan dan Pengecualian Potongan SIP

Adakah caruman diwajibkan untuk semua tahap umur dan jenis pekerjaan? Jawapannya adalah tidak. Sistem Insurans Pekerjaan ini diwajibkan secara berkanun kepada semua warganegara Malaysia dan pemastautin tetap yang bekerja dalam sektor swasta sahaja. Perlindungan ini merangkumi pekerja berstatus kontrak, pekerja penuh masa, malah pekerja sambilan yang terikat di bawah kontrak perkhidmatan.

Walau bagaimanapun, undang-undang menetapkan pengecualian khusus untuk beberapa kategori. Antara golongan yang dikecualikan termasuklah penjawat awam, pekerja domestik (seperti pembantu rumah), dan individu yang bekerja sendiri. Dari segi faktor had umur pula, caruman wajib dilakukan oleh pekerja yang berumur antara 18 hingga 60 tahun. Bagi pekerja yang sudah mencapai umur 57 tahun dan ke atas, mereka hanya dikecualikan daripada caruman SIP sekiranya mereka tidak pernah mencarum atau tiada rekod caruman langsung sebelum mencapai usia tersebut.

Perbandingan Struktur Caruman Bulanan Pekerja

Setiap bulan, slip gaji pekerja swasta di Malaysia akan memaparkan beberapa jenis potongan berkanun. Berikut ialah perbandingan ringkas struktur potongan antara EIS, SOCSO, dan skim keselamatan sosial baharu.

Sistem Insurans Pekerjaan (EIS)

0.2 peratus daripada gaji bulanan diandaikan
RM6,000 sebulan sejak pindaan berkuat kuasa
0.2 peratus daripada gaji bulanan diandaikan
RM11.90 sebulan bagi setiap pihak pekerja dan majikan

PERKESO (SOCSO Kategori 1)

1.75 peratus daripada amuan gaji bulanan
RM6,000 sebulan selaras dengan Akta 4
0.5 peratus daripada amuan gaji bulanan
RM29.90 bagi pekerja dan RM104.65 bagi pihak majikan

Skim LINDUNG 24 Jam (SKBBK)

0 peratus (tiada caruman daripada bahagian majikan)
RM6,000 sebulan untuk perlindungan luar waktu kerja
0.75 peratus ditanggung sepenuhnya oleh kakitangan
Nilai caruman berfasa mengikut penetapan kadar jadual baharu

Potongan EIS merupakan komponen paling kecil berbanding SOCSO biasa. Had siling bagi kedua-dua skim ini diselaraskan pada paras RM6,000 bagi memastikan keadilan caruman, manakala Skim LINDUNG 24 Jam yang baharu pula merupakan perlindungan tambahan kemalangan yang ditanggung sendiri oleh pekerja.

Hujung Minggu Cemas Khairul: Krisis Kemasukan Data Payroll

Khairul, seorang eksekutif HR junior berusia 25 tahun di sebuah syarikat logistik Shah Alam, berdepan tugasan memproses slip gaji untuk 120 orang pekerja menjelang hujung bulan Oktober. Beliau berasa amat tertekan kerana terdapat 15 orang pemandu kanan yang baru dinaikkan gaji pokok melepasi paras RM5,500 sebulan.

Khairul cuba memasukkan data secara manual menggunakan formula peratusan flat 0.2 peratus terus ke dalam perisian sistem. Hasilnya, angka caruman bagi pekerja bergaji tinggi menjadi tidak tepat dan tidak sepadan dengan sistem portal rasmi PERKESO.

Selepas berbincang dengan pengurusnya ketika waktu rehat, Khairul tersedar bahawa beliau terlepas pandang kewujudan jadual rasmi Akta 800 yang menggunakan sistem 'bracket' ringgit. Beliau juga menyedari had siling baharu RM6,000 sudah dikuatkuasakan sepenuhnya.

Beliau membetulkan semula tetapan payroll mengikut had potongan maksimum RM11.90 untuk kakitangan bergaji atas RM6,000. Sistem penggajian syarikat berjaya diselesaikan tepat pada masanya dalam tempoh 48 jam dengan ralat sifar.

Ringkasan Pantas

Kadar tetap pekerja ialah 0.2 peratus

Kadar potongan bulanan pekerja untuk dana EIS adalah 0.2 peratus daripada assumed wage bulanan dan wajib dipotong oleh majikan.

Jika anda ingin tahu mengenai skim perlindungan lain, sila baca panduan tentang siapa boleh claim socso? untuk maklumat lanjut.

Had siling caruman disekat pada paras RM6,000

Pekerja swasta dengan pendapatan bulanan RM6,000 ke atas akan tertakluk kepada had caruman maksimum dan potongan tidak akan bertambah.

Potongan maksimum individu sebanyak RM11.90

Nilai potongan bulanan paling tinggi untuk bahagian pekerja dan majikan masing-masing adalah RM11.90, membawa kepada jumlah penuh RM23.80.

Tarikh akhir bayaran caruman setiap 15 hari bulan

Pihak majikan bertanggungjawab menghantar wang caruman yang dipotong kepada pihak PERKESO selewat-lewatnya pada 15 hari bulan berikutnya.

Butiran Lanjutan

Tidak pasti berapa peratus sebenar potongan daripada gaji bulanan untuk EIS?

Kadar sebenar potongan untuk bahagian pekerja ialah 0.2 peratus sahaja daripada gaji yang diandaikan. Amaun ini dipotong secara terus daripada gaji bulanan anda bersama-sama dengan potongan KWSP dan SOCSO sebelum gaji bersih dibayar.

Keliru dengan perbezaan jumlah caruman antara pihak pekerja dan pihak majikan?

Tiada perbezaan amaun caruman antara kedua-dua pihak kerana nisbah perkongsian caruman EIS adalah seimbang atau 50-50. Pihak pekerja membayar 0.2 peratus dan pihak majikan juga membayar kadar 0.2 peratus mengikut kumpulan tangga gaji yang sama.

Tidak jelas sama ada caruman diwajibkan untuk semua tahap umur dan jenis pekerjaan?

Caruman EIS hanya diwajibkan untuk pekerja sektor swasta berumur 18 hingga 60 tahun sahaja. Skim ini mengecualikan penjawat awam, pekerja domestik, individu bekerja sendiri, dan pekerja berusia 57 tahun ke atas yang tidak pernah mencarum sebelum ini.

Tidak tahu mengenai perubahan terkini had siling gaji maksimum RM6,000?

Had siling caruman telah dinaikkan daripada RM5,000 kepada RM6,000 sebulan. Bagi sesiapa yang bergaji melebihi RM6,000, jumlah potongan bulanan individu akan disekat pada nilai tetap iaitu RM11.90 sahaja dan tidak akan bertambah lagi.